Con una inflación prevista del 48% para fin de año, ya muy lejos del 29% plasmado en el Presupuesto 2021 presentado ante el Congreso, en el último tiempo algunos gremios lograron reabrir sus paritarias y, de esta manera, cambiar la configuración del ranking de ganadores y perdedores.
Quiénes encabezan la lista: Industria vitivinícola: 57%. La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró un 57% de aumento salarial para los operarios de bodegas y viñas. El acuerdo establece una actualización hasta febrero de 2022 del 47% remunerativo y del 10% en conceptos no remunerativos, a pagarse en cuotas.
Estatales de Neuquén (ATE): 53,09%. Cerraron acuerdo del 53,09% para 2021 y una recomposición del 15% primero que cierra la paritaria 2020. El aumento se pagará 10% en mayo, 5% en julio, 5% en septiembre, 5% en noviembre y del 8,12% en diciembre.
Paritaria Peones de Campo (UATRE): 48,6%. La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) cerró un aumento salarial del 48,6%, con revisión en el 2022, tras un acuerdo con las entidades agropecuarias alcanzado en el marco de la Comisión Nacional del Trabajo Agrario.
Trabajadores de la UOCRA: 47,8% (con revisión). El sector de la construcción (UOCRA), de los más importantes de la economía nacional, concretó un acuerdo de 35,8% -en una primera etapa-, en 4 cuotas remunerativas desde abril, julio, octubre y febrero 2022. Sin embargo, días atrás logró reabrir las paritarias y sumar un 12% más. De esta forma el total asciende a 47,8%.
Paritarias Sanidad: 45%. El sindicato de la Sanidad y las prestadoras privadas llegaron a un acuerdo del 45% de aumento a recibir en cuatro cuotas, y contempla una revisión para febrero de 2022. La suba se dará: 15% en julio; 15% en septiembre; 10% en noviembre y 5% en febrero, allí se volverán a sentar a negociar.
Paritaria Asociación Bancaria (AB): 45%. La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras empresarias de la actividad habían rubricado en primera instancia un acuerdo salarial 2021 cercano al 29%, pero que lograron elevar al 45% tras una revisión que se volverá a evaluar en diciembre.
Paritaria camioneros: 45%. El gremio de camioneros cerró la paritaria con un aumento del 45% en tres tramos y una clausula de revisión en febrero del 2022. La suba se pagará en tres cuotas: 20% en julio, 12,5 en noviembre y 12,5 marzo de 2022. La Federación Nacional de Choferes de Camiones, que lideran Hugo y Pablo Moyano, y las tres cámaras empresarias de la actividad lograron cerrar un acuerdo en junio pasado.
Paritarias de Portuarios: 45%. La Federación Marítimo Portuaria y de la Industria Naval (FeMPINRA) de Juan Carlos Chmid cerró un 45% para los trabajadores de las terminales privadas del puerto de Buenos Aires desde junio pasado hasta el mismo mes del 2022 y dos sumas extras que suman $ 90.000 adicionales.
Encargados de edificios (SUTERH): 44,8%. El gremio de encargados de edificios (Suterh), acordó un adelantamiento en la actualización por inflación de la paritaria firmada marzo. De esta manera, el incremento anual pasará del 32% al 44,8%.
Paritarias Comercio: 42%. La paritaria de Comercio se selló el martes y se logró una suba, que era la que buscaban, del 42% y que beneficia a 1,2 millón de empleados. El acuerdo alcanzado en el Ministerio de Trabajo contempla además una suma extraordinaria no remunerativa de $ 4.000 en la segunda quincena de agosto y un incremento adicional del 9% no remunerativo en noviembre, que se incorporará al salario básico en enero.
Paritaria PAMI: 43%. Los trabajadores del PAMI también lograron un acuerdo por arriba de la inflación prevista del 29%. De esta manera, se acordó un 35% y la suba en la cantidad de Unidades Retributivas, que con todo hará que la paritaria supere en algunos casos el 43%.
El acuerdo está conformado por un incremento del 35% que será abonado a todos los trabajadores y se hará efectivo en cinco tramos: este mes se activará un 10% -que se cobrará con los salarios de junio-; otro 10% en agosto; 4% en septiembre; 6% en enero y 5% en febrero. Con revisión pactada para octubre. Y un 5% extra en la cantidad de las Unidades Retributivas de cada rubro que componen el salario.
Estatales de Formosa: 42%
Acordaron una suba del 42%, que se cobrará en tres tramos. Un 20% a partir del 1º de marzo, 12% a partir del 1º de julio y 10% a partir del 1º de septiembre. Tv por cable Acordaron aumento 23% en tres tramos: 6% en febrero, 6% en marzo acumulativo y 11% en mayo. Tras el acuerdo del Sindicato Argentino de Televisión (Satsaid), la paritaria anual 2020/2021 totalizó un 44%.
Personal doméstico: 42%
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) resolvió aumentar los salarios mínimosen un 42% en 4 cuotas para los próximos 12 meses, de junio a marzo de 2022. Además se acordó una clausula de revisión en marzo de 2022 en función de la inflación que se alcance en ese mes.
Además, desde septiembre -no retroactivo- se reconoce un adicional del 1% por año de antigüedad y 2% adicional por zona desfavorable -provincias patagónicas- con los sueldos de junio.
Trabajadores del Congreso: 40%
Tras una reunión con representantes sindicales, la presidenta del Senado, Cristina Kirchner, y el presidente de Diputados, Sergio Massa, sellaron un incremento de 40%, lo que representa una suba de 11 puntos por encima de la pauta salarial oficial. La actualización salarial acordada será en cuatro tramos del 10% que se pagarán en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre.
Entre los acuerdos más bajos, casi pegados a la previsión de inflación plasmada a principio de año, quedaron: los Choferes de colectivos del interior del país (UTA), con 37,8%; Empleados Plásticos, con 36%; Estatales (UPCN y ATE), un35%; Gremios universitarios docentes y no docentes, un 35%; UOM (metalúrgicos), Auxiliares de Educación y Médicos de Santa Fe, también un 35%; lo mismo para Petroleros. Al más abajo, los docentes nacionales, con un 34,6%; UTPBA, un 33%, y lo mismo la Industria del vestido. los docentes bonaerenses, un 32%, al igual que los trabajadores de AySA.
Por su parte, los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad, sellaron un acuerdo del 30%, igual que los trabajadores de Gimnasios e Informáticos y de la Carne.
